В декабре 1918 года ВЦИК принял Кодекс законов о труде, согласно которому «каждый трудящийся обязан иметь трудовую книжку, в которую заносятся отметки о произведенных им работах и полученных вознаграждениях и пособиях». Трудовая книжка выдавалась на основании паспорта, который при этом изымался. Таким образом, трудовая книжка становилась заменой паспорта. При увольнении трудовая книжка оставалась у владельца. Идея оказалась утопией, в виду больших трудозатрат.
В 1923 году трудовые книжки были упразднены и на смену им были вновь введены удостоверения личности. Проект замены паспортов трудовыми книжками был отброшен. Дальше эти два важнейших для советской жизни документа эволюционировали порознь.
В 1924 году появились трудовые карты, а в 1926-м для служащих введены трудовые списки, напоминавшие дореволюционные формулярные списки, но вместо графы, фиксирующей сословную принадлежность («из какого звания происходит»), была введена графа «социальное положение». Рабочим вместо трудовых книжек выдавались справки.
Наконец, 15 января 1939 года были введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений (постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 года «О введении трудовых книжек»), которые без особых изменений используются и по сей день
C 1940 года был утвержден вкладыш в трудовую книжку.
9 июля 1958 года была утверждена «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», в которой подробно регламентировался порядок заполнения, хранения, учёта и выдачи работникам трудовых книжек.
Трудовая книжка заполнялась по месту первой работы, хранилась в отделе кадров и выдавалась сотруднику при увольнении.
Таким образом, Трудовая книжка – официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. Содержит личные данные, дату и год рождения, образование, профессию и специальность, место работы и должность, причину увольнения, сведения о поощрениях и награждении.
Дата :2019-02-19 [ Назад ] [ наверх ]
